教育部多举措促高质量就业 本科毕业半年后在“县城”就业比例上升明显

当前正值抢抓就业工作冲刺关键期，记者从教育部获悉，教育部于近日部署各地各高校于5月至8月开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，通过“访企拓岗”、加强岗位精准推送、加速公共部门招录等多举措，全力促进毕业生高质量充分就业。

官方数据显示，今年高校毕业生人数预计达1179万人，同比增长21万人。虽然就业压力不小，但我国经济运行持续回升向好的态势，将为毕业生就业提供有利环境和支撑。

今年一季度，我国GDP超预期增长，同比增5.3%。同时，全国城镇调查失业率平均值为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点，就业形势总体稳定。

据国家信息中心预测，今年我国经济运行将呈现“前稳后高、持续向好”的走势。今年前四个月的多项经济指标如财政收入、社会用电量等数据的回升或增长，也为稳就业工作注入了一针“强心剂”。

精准拓岗

近些年，我国高校毕业生规模持续走高，2024年预计达1179万人，这让就业工作面临不小挑战。

为精准拓展就业岗位、提升就业服务质量，教育部于近日部署各地各高校于5月至8月开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，“千方百计拓岗位，提速增效促就业”。

据了解，教育系统开展“就业促进周”聚力行动，通过大规模校园招聘、政策宣传等活动，加快推动毕业生就业进程。同时，高校领导还带头访企拓岗，为毕业生开拓更多高质量就业岗位。

记者注意到，近期越来越多的高校书记、校长带队走进企业，就国家和地方战略需求对接人才供给。

近年来，北京大学毕业生赴上海、浙江、江苏就业人数分别位列全国各省份第三、四、五位。不久前，北京大学学生就业工作调研团走访调研江浙沪重点用人单位，既为应届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼于长远构建毕业生市场化、社会化的就业工作机制。据了解，信息技术、数字经济是此次北京大学调研的重点领域。

更多的职教院校负责人，更是带着学生“访企拓岗”，助力人才与企业“双向奔赴”。

此外，教育部还部署开展校园招聘增效行动，依托国家大学生就业服务平台，集中开展系列招聘活动，加强就业岗位的互联共享和精准推送。同时，开展公共部门招录加速行动，加快公共部门和国有企业岗位招录进程，同时积极开拓基层就业岗位。据了解，近期各地高校也正在开展2024年基层就业促进活动。

今年的《政府工作报告》指出，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。

为此，教育部部署各地各高校开展就业指导服务优化行动，通过“互联网+就业指导”公益直播课等形式，引导毕业生树立正确的就业观；开展重点群体帮扶护航行动，对就业困难毕业生实施“一人一档”“一人一策”精准帮扶。

就业向基层持续下沉

基层是一片广阔天地，也是高校毕业生建功立业的大舞台，更是青年人去锻炼、奋斗的地方。今年“中央一号文件”明确提出，“优化县域产业结构和空间布局……扩大县域就业容量”。

近年来，随着高校毕业生人数不断创新高，教育部门及地方政府不断加大政策力度、优化服务保障，鼓励毕业生到基层就业、回乡就业。越来越多的大学毕业生已不再把一线城市作为其职业生涯的首发地，而是将目光转向县域。

记者日前从麦可思研究院获悉，近几年大学生就业重心持续下沉，越来越多本科毕业生选择到“县级城市及以下地区”（以下简称“县城”）这类小城市就业。

具体来看，近五年的数据显示，本科生毕业半年后在“县城”就业的比例上升明显，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%。

“这一方面或与县域经济发展需要更多高学历人才，各地政府不断释放就业红利，提升了人才吸引力有关；另一方面，这也或与大城市生活成本高昂、就业压力大，部分毕业生求职意向趋于求稳有一定关系。”麦可思研究院相关负责人表示。

而在选择县城就业的毕业生中，“教育业”（23.6%）和“政府及公共管理”（14.9%）是2022届本科毕业生在“县城”就业比例最高的两大行业类。值得关注的是，这两个数值也明显高于全国2022届本科毕业生在“教育业”（13.0%）和“政府及公共管理”（6.8%）的比例，分别高出10.6、8.1个百分点。

工作的稳定性和更好的幸福感，不仅令很多大学生心向基层，更让他们愿意长期留下来。麦可思研究院对本科生毕业五年后（2016届、2017届合并计算）的就业地进行分析后发现，在20%选择“县城”就业的人群中，其中近六成（59%）是毕业五年内一直在“县城”工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

此外，毕业五年后在“县城”就业的本科毕业生中，超五成（54%）在“政府机构/科研或其他事业单位”就业，其后依次是“民营企业/个体”（26%）、“国有企业”（17%）。

值得注意的是，在“县城”就业的本科毕业生们端起“铁饭碗”的比例明显更高：在“政府机构/科研或其他事业单位”的比例（40%），高出全国本科毕业生（22%）18个百分点；其后主要在“民营企业/个体”（36%）就业，但较全国本科毕业生（51%）平均水平低15个百分点。